Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
Naslovnica Lifestyle Prepoznajte mobing na poslu
Prepoznajte mobing na poslu PDF Ispis Email

Kada se govori o mobingu, naj─Źe┼í─çe se prvo pomisli na seksualno uznemiravanje ili zloupotrebu na radnom mjestu. Problem mobinga je zapravo mnogo ┼íiri. Naj─Źe┼í─çe se radi o slu─Źajevima koji uklju─Źuju pakosne, okrutne i bolne postupke kolega.

Ucjene, poni┼żavanje, ┼ípijuniranje, ismijavanje, ignoriranje, ukoliko se doga─Ĺaju na poslu predstavljaju psiholo┼íki teror koji se naziva mobing.┬á┬á

Ukoliko ste na poslu do┼żivjeli da vas ucjenjuju, ometaju u napredovanju, ┼ípijuniranju, poni┼żavaju, ignoriraju, ismijavaju ili prijete, vjerojatno ste ┼żrtva mobinga. Mobing ─çete prepoznati kao prijetnju, stalno ka┼żnjavanje, niske ocjene rada, zakidanje na zaradi,..

To je i uznemiravanje u svrhu ugro┼żavanja integriteta li─Źnosti ┼żrtve, njenog profesionalnog, socijalnog, ponekad i privatnog funkcioniranja, ugleda i dostojanstva, uz stalne kritike i prigovore, kao i pretjeranu kontrolu.

U mobing, tako─Ĺer, ubrajamo i ograni─Źavanje mogu─çnosti izra┼żavanja ┼żrtve ÔÇô kada se ona prekida u razgovoru, kao i kada se odbijaju neverbalni kontakti sa njom. ┼Żrtvu mobinga stalno izoliraju, nitko joj se ne obra─ça, premje┼íta se u ured daleko od kolega, ne poziva se na zajedni─Źke sastanke, neformalna dru┼żenja i sli─Źno. Pri tome se napada njena reputacija uz izmi┼íljanje pri─Źe o ┼żrtvi i njenom privatnom ┼żivotu, ogovaranje, ismijavanje, vrije─Ĺanje, psovanje,...

Da bi se govorilo o mobingu, takve situacije se trebaju javljati najmanje jednom tjedno, u periodu od najmanje 6 mjeseci. Odnosi se na neprijateljsku i neeti─Źku komunikaciju i maltretiranja koja su usmjerena na sistemati─Źan na─Źin, od strane jednog ili vi┼íe pojedinaca, uglavnom prema jednoj osobi, koja je zbog mobinga stavljena u poziciju u kojoj je bespomo─çna.


 
RAZLI─îITE VRSTE MOBINGA


Razlikuju se dvije vrste mobinga. Uspravni mobing podrazumjeva da nadre─Ĺeni (mober) zlostavlja jednog podre─Ĺenog radnika, ili jednog po jednog radnika, dok ne uni┼íti cijelu grupu (bossing). Mnogo rje─Ĺe jedna grupa radnika zlostavlja nadre─Ĺenog.
Druga vrsta je horizontalni mobing koji se doga─Ĺa izme─Ĺu radnika koji imaju isti polo┼żaj na hijerarhijskoj ljestvici. Mobing se javlja kao tkz. Sindrom praznog stola, kada se ┼żrtvi, naviknutoj da radi ne daju radni zadaci ili joj se oduzimaju sredstva za rad (telefon, pc, mobitel) ili joj se daju zadaci neprilago─Ĺeni njenoj profesionalnoj kvalifikaciji. Zadaci su prejednostavni ili prete┼íki i zahtjevaju od ┼żrtve sposobnosti koje nema. Svi ovi postupci imaju cilj da se ┼żrtva mobinga natjera da pogrje┼íi. Postoji i sindrom punog stola ÔÇô ┼żrtva se tada zatrpava zadacima, odre─Ĺuju se kratki rokovi, stalno joj se mjenjaju zadaci, prisiljena je obavljati zadatke koji naru┼íavaju njezino zdravlje, nisu joj dopu┼íteni godi┼ínji odmori i slobodni dani, prijeti joj se fizi─Źkim napadima, seksualno i moralno zlostavlja.

 

TKO SU NAJ─îE┼á─ćE ┼ŻRTVE?


┼Żrtve mobinga su obi─Źno osobe koje se izdvajaju od ostalih na─Źinom razmi┼íljanja i logikom razmi┼íljanja, najbolji ili najobrazovaniji pojedinci, koji za kolege predstavljaju opasnosti ili konkurenciju, kao i osobe koje ne ┼żele sudjelovati u prijevarama. ─îesto su to zaposlenici pred mirovinom, ali i mladi koji tek po─Źnu raditi te osobe druga─Źije seksualne orjentacije. Mobingu su u odre─Ĺenom postotku izlo┼żeni i oni koji nakon godina besprijekornog rada tra┼że priznanje i pove─çanje pla─çe, kao i veoma kreativne osobe.

 

I.S.

 

Baner
Baner
Baner
Baner
JoomlaWatch Stats 1.2.9 by Matej Koval
kopek pansiyonu kopek egitim ciftligi istanbul kopek egitim satilik kopek kopek pansiyonu evde kopek egitimi kopek egitimi kopek egitmeni kopek egitimi kopek oteli kopek egitimi kopek egitimi merkezi kopek egitimi fiyati kopek egitimi